番茄绩效X Publink:绩效管理线上化,秒变效率大师
2020-08-27 14:25:03 3914浏览
Publink运用番茄绩效,实现了整个绩效管理流程从指标的制定与到考核过程的执行,直到最终考核结果确认全流程线上化, 考核效率提升90%。

Publink运用番茄绩效,实现了整个绩效管理流程从指标的制定与到考核过程的执行,到最终考核结果确认全流程线上化, 考核效率提升90%。


  

企业介绍

众联成业科技(北京)有限公司(Publink)成立于2015年11月,是一家以数智化解决方案服务社会的科技企业,通过连客能力、供应链能力、AI能力、交易能力让企业连接客户更简单。


Publink的解决方案覆盖营销云、销售云、服务云等领域,助力企业通过数字化转型提升业务竞争力,并已经服务了包括GE、ABB、中国船舶、海克斯康、华大基因在内的数千家企业。


番茄绩效X Publink:绩效管理线上化,秒变效率大师

Publink在运营的售后宝、联客通、Service Mobile等产品得到广泛认可,是阿里云、钉钉、巴卡维等业界翘楚的合作伙伴,未来我们将努力实现“服务百万企业,触达亿万用户”的愿景。


绩效管理痛点


1、 人员繁杂,岗位众多,管理难度大

 Publink岗位众多,不同部门考核维度不同,无法快速高效管理不同岗位考核表

 

2、 通过原始线下考评方式,效率低且工作量大

 Publink的绩效考核是通过excel+纸质文档进行,每次考核总体耗时约需一个月,而且需要打印大量纸质表单,反复分发、收集,耗费大量的人力财力物力。


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3、 考核流程无法有效监控,考核拖拉严重,无法有效推进

 通过线下考核方式,HR无法掌握一线考核进展,考核拖拉严重,需要反复的催促回收考核表,耗时长。

 

实现价值


6月底,Publink与番茄表单开展合作,进行2020年Q2季度的考核,通过番茄绩效绩效,Publink的整个绩效管理流程从指标的制定与到考核过程的执行,直到最终考核结果确认,全部实现线上管理。不到一周就完成了全部考核, 考核效率提升90% 。全程在线操作,比用EXCEL更轻松、更准确。

 

番茄绩效功能亮点


一、 支持定量指标和定性指标管理,权重可自定义设定,满足不同岗位考核需求


Publink有三十多张不同的绩效考核表,其中服务性部门如行政部门、财务部门,互评的比重就比较高,并且考核指标以定性考核指标为主,而业务类部门,如运营部、销售部,上级评分的比重就相对较高,且考核指标以定量考核为主,如运营部需考核注册用户数、销售部考核销售额,番茄绩效支持权重自定义设置,很好的满足了Publink不同岗位的考核需求。


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评分结束后根据设置的权重,自动汇总考核结果,无需手动计算。别看这么一个小小的功能,对于1人要负责100人的绩效考核表的HR来说,省事不是一点点,并且减少手动计算出错的概率。

 

二、 历史考核表一键复用


Publink有许多岗位不同考核期考核内容变动并不大。番茄绩效支持一键复用历史考核表,然后再对考核表进行微调,大大提升了考核表的配置效率

 

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三、 全流程线上化,进展实时掌握,提升HR管理效率


每次进行绩效考核,HR都需要不断催促、收集各部门的绩效考核表完成情况,而通过番茄绩效,HR可随时了解各个考核表的完成进度,且番茄绩效与钉钉深度打通,通过钉钉自动提醒员工填写,大量节省HR催促等时间,大幅提升HR的工作效率。

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四、 移动办公,随时随地填写考核表


番茄绩效支持员工通过移动端就完成填写。不再因为人员出差、休假等而导致绩效管理无法及时完成。

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番茄绩效X Publink:绩效管理线上化,秒变效率大师

Publink CEO 李明


通过番茄绩效,Publink 在很大程度上提升了公司人事部门的效率,且标准化的系统操作将人为造成的失误大大降低。


 

如何开通番茄绩效


一、 钉钉扫码开通番茄表单(已开通番茄表单钉钉版的可略过此步)

番茄绩效为番茄表单团队专为HR群体开发的一款新的应用,目前仅在钉钉版本上线,因此要使用番茄绩效需先开通番茄表单钉钉版。


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二、点击导航栏进入番茄绩效,免费试用10天


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